『職場環境を改善する利点』

職場の環境は、仕事を快適にする上で、欠かせない要素です。

職場環境を改善することによって、人間関係が良くなるだけでなく、チームワーク力向上から効率、成果の向上も促します。

今改善策をこうじることで、後々の業務成果がぐんと伸びる会社が多いです。

この機会にぜひ職場を見直し、環境改善を促すことをお勧めします。

＊職場環境改善研修はこちら。

『パワハラか指導か』

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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。 

第４回　メンタルヘルスケア検定の締め切りは５月28日まで

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部下に指導、注意する時、「パワハラ」扱いにされたらどうしよう」と悩む上司も多いみたいです。

一般的にパワハラとは

役職などが上層の者が下層の者に対して、その地位と職権を利用して嫌がらせをすること

と考えられている。

ただ真摯な気持ちで指導してもパワハラと捉えられるケースもあります。

それは日頃の人間関係が大きく作用してきます。

嫌な上司から指導されると、「嫌がらせ」ととられる時があるのです。

まずは普段の気持ち良いコミュニケーション、人間関係がパワハラ扱いを防止する最良策ではないでしょうか？

＊メンタルヘルスケア検定についてはこちら

＊NPO法人日本メンタルヘルスケアサポート協会

『メンタルヘルス不調のサインを知ってメンタルヘルスケア』

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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。 

第４回　メンタルヘルスケア検定の締め切りは５月28日まで

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メンタルヘルス不調のサインはどこから始まるかご存知ですか？

メンタルヘルス不調のサインは身体の症状から始まります

身体は頭痛、吐き気、めまい、腹痛などから始まります。

こういった症状が2週間以上続くようであれば、メンタルヘルス不調を疑ってみてください。

不調を知り、早めの処置がメンタルヘルスケアの対策には欠かせないのです。

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＊NPO法人日本メンタルヘルスケアサポート協会

『メンタルヘルスケア検定を職場に活かす』

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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。 

第４回　メンタルヘルスケア検定の締め切りは５月28日まで

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会社で起こるストレス問題をそのままにしておくと、結果年間800万近い損失を出している事気づいていますでしょうか？

ストレスで効率が下がる、業務の遅れから仕事が遅れる、納期に間に合わない、信用を失う、取引先を失う、損失がでるんです。

気づかない損失を減らす為にも、メンタルヘルスケアは大切です。

メンタルヘルスケア検定は、メンタルヘルスに関する知識を入れることができるだけでなく、メンタルヘルス不全の予防、生産性向上にも寄与します。

企業に心の健康管理を普及させるためにもぜひ取り入れて頂きたい検定です。

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＊NPO法人日本メンタルヘルスケアサポート協会

『心理カウンセラーとメンタルヘルスカウンセラーの違い』

質問でよくあるのが、心理カウンセラーとメンタルヘルスカウンセラーは何が違うの？という質問です。

協会における心理カウンセラーとメンタルヘルスカウンセラーとの大きな違いは、メンタルヘルスカウンセラーは働く中で起こる心の問題を解決することを主としている事です。

働く中で起こる、個人が抱えるストレスや問題を解決し、再び生き生きと働いてもらうアプローチ、さらに企業内でメンタルヘルスに関する問題を出さないためにどんな対策をとればよいかといったアドバイスを行います。

企業との関連が強いので、カウンセラーとして働く場所が今後期待される業種です。

心理カウンセラーの勉強をされた方も多く活躍しております。

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まずは基礎のメンタルヘルス技術習得から。

メンタルヘルスカウンセラー養成講座は、こちら。

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http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/ 

『メンタルヘルスケアの知識を得る』

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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。 

第４回　メンタルヘルスケア検定の締め切りは５月28日まで

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メンタルヘルスケアの知識の必要性は分かるけど、何をすればよいのか分からない、どんなことができるのか知らないという方は本当に多いのです。

ただリスクやメリットを知らないと、後々大きな影響を及ぼします。

メンタルヘルスの知識は、自分と地位と立場を守るためにも大切。

そのために手の付けやすいメンタルヘルスケアの書類を読んでください。

そしてそれができるかどうか、測定することも大切です。

＊メンタルヘルスケア検定についてはこちら

＊NPO法人日本メンタルヘルスケアサポート協会

『メンタルヘルスのカウンセラー』

メンタルヘルスに関することを相談できる窓口はまだまだ小さいのが現状です。

今より多くのメンタルヘルスの専門家、メンタルヘルスのカウンセラーが必要です。

メンタルヘルスのカウンセラーとは、企業において、社員の心の健康管理担当者のこと。

企業内に産業医とは別に、専門家を置くことで、メンタルヘルスに関する膨大なリスク(一人休職者年間800万弱)の損失を防ぐことができます。

＊メンタルヘルスカウンセラー養成講座はこちらから。

＊メンタルヘルスケア検定

＊NPO法人日本メンタルヘルスケアサポート協会