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2018年11月アーカイブ

メタルヘルスケアの4つの区分け・研修受講の必要性 (18/11/09)

メタルヘルスケアの4つの区分け・研修受講の必要性】

日本メンタルヘルスケアサポート協会では、メンタルヘルスケア研修の内容として、4つの区分けをしながらお伝えしております。

従来型は3つに区分できます。

ストレスの自己管理によるセルフケア。

心の病未然防止に向けたラインケア。

再発防止に向けたラインケア。

これは、ストレス発生時からの対応です。

もう一つ新型のメタルヘルスがあります。

楽しく活力を感じる心の管理、ワークエンゲージメント。

そもそもストレスを感じることのない環境作り、もっと言えば「働きたい職場」であれば良いのです。

ではどのようにワークエンゲージメントを行うのか。

日本メンタルヘルスケアサポート協会では、全てが学べる講座だからこそ、人気があります。

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ワークエンゲージメントというフォローシップ (18/11/05)

ワークエンゲージメントというフォローシップ

ワークエンゲージメントは、最新のメンタルヘルス対策とも言われます。

今までのメンタルヘルスは、メンタルヘルス不調者が出た時のラインケア対応でした。

最新のメンタルヘルスは、メンタルヘルス不調者を出さないラインケア対応法、これがワークエンゲージメントです。

ようは、社員がイキイキと楽しく活力を持て、自ら仕事をやりたいと思えるような職場環境作りにするために、上司として、職場としてどう対応するか、

ということ。

その職場作りには、上司のフォローシップ精神が欠かせません。

「ついてこい」というリーダーシップ精神ではなく、

「ささえるよ」というフォローシップ精神。

ただこのワークエンゲージメント力を高めるには、トレーニングが必要です。

ではどの様にして高めるのか。

相談対応能力、仕事場での声のかけ方、相談後の対応能力、上司自体の言葉の力。

全てを高める必要があるのです。

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