【企業全員が受けてほしいメンタルヘルスケア研修】

メンタルヘルスケア研修は、主に企業におけるメンタルヘルスでもラインケアが主流の研修です。

このラインケアとは、分かりやすく企業でいうと、「職場を含め周りの方の心の健康管理」「心の他者管理」です。

何故必要か。

それは、メンタルヘルス不調は、進行段階で自分では気づきにくいという特徴があるからです。

だからこそ、職場の仲間同士、もっと言えば企業全体が気づく目を持ち、即対応できるようになることが、成果、評価、利益を向上するためにも大切なのです。

企業に必要なメンタルヘルスケア研修は、こちら。

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【カウンセラーは、笑顔と安心を創るプロフェッショナル】

カウンセラーは、カウンセリングを通じ、今のある心の悩みや問題を解決します。

そしてカウンセラーは、解決後、相手のホッとした笑顔、そして心の安堵感を創っていきます。

もっと言えば「気持ちが楽になった」と言ってもら事がゴール。

その相手の笑顔と安心と言葉を創るプロフェッショナルなのです。

心の健康を管理するメンタルヘルスカウンセラー養成講座はこちら。

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【傾聴のスキルは、心理カウンセラー・メンタルヘルスカウンセラーにとって大切な仕事の道具】

傾聴とは、ただ単に話を聴くのではなく、「聴くという道具を使って聴く」ということ。

心理カウンセラーにとって言えば、まさに仕事道具です。

道具は、手段。手段は、何か目的があるから使います。

では、心理カウンセラーの目的は何かというと、相手の問題解決。

このために傾聴を行い、相手のストレス要因の発見、そして理想の自分へ近づく方法を考えていきます。

では聴く手順は、どこを発見すればよいのか、何を解決すればよいのか、メンタルヘルスカウンセラーは、ストレス解消の観点から、ポイントが明確、かつ解決策が分かりやすいのです。

メンタルヘルスカウンセラー養成講座はこちら。

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【メンタルヘルスケア研修選びで大切なポイント】

メンタルヘルスケアの研修は様々なところで行われています。

ただ、どんな点を注意しながら選べばよいか、ポイントがあります。

１つは、行こうとしている研修内容が、今求めている問題点をちゃんと網羅しているか。

当たり前のことかもしれませんが、実はこの観点ではなく、メンタルヘルス自身が分からないから、とりあえず、という観点も多かったりします。

もう１つは、本当に聞きたいことを聞けるスタンスであるかどうか。

大人数だと質問等躊躇して、結果、この点は今一理解できなかった、ということはないでしょうか。また言ってることはわかるけど、具体的には？？となったりするのも、場がどうであるか、とても重要です。

この２点はぜひメンタルヘルスケアの研修を受講される際に意識してほしいことです。

聞きたいことがその場で聞ける　メンタルヘルスケア研修はこちら。

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