【部下との信頼関係で必要なマナー】

上司やリーダーという立場の方で必ず求められるリーダーシップ。

そしてそのリーダーシップに、求められる大きな要素が信頼関係作り。

もっと言えば上司の立場では半分以上がこの仕事かもしれません。

どうやったら部下と信頼関係ができるのか。上司の立場で大概行き詰る課題です。

そこで大きなポイントは、心のマナーを徹底すること。

心のマナーとは、人として良いところを、認める「承認」とやってもらっていることを素直に伝える「感謝」。

部下との信頼関係作りで悩んでいる方は、つい表面上の業務を見がち。

部下への言葉がけとか、上司という態度を見せるとか、ちゃんと指導するとか、ようは上下関係を見せる態度。

ただこれは自分軸であり、自己満足ということもあります。

上司と部下との信頼関係では、部下が「自分は役に立っている」と思ってもらうことが大切。

そう思ってもらうためには、成功したからではなく、日々懸命に取り組んでいる姿に

「本当に助かっているよ。」

「サポートありがとう。」

その言葉で良いのです。

ただ上司は自身の立場からなかなかこの言葉が出てこないのが現実。

一言でも良い。まずは「伝えること」を大切にして自分のプライドを横に置き、行ってみて下さい。

2週間後、必ず変化が起きることでしょう。

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【メンタル面から見る占いで運気が上がるプロセス】

朝起きると、テレビでも今日の運勢、占いという名目で目にする運勢。もちろん信じるか信じないかは別ですが、信じないとしても今日が最高に良いという占いが出たら気持ちが明るくなるし、最悪な占いが出たら、「ここを注意して過ごそう」を意識したり、ラッキーカラーも目に付く。

少なからず運気って見てしまえば意識するものです。

「今日のラッキーアイテムを持っていたから良いことがあった。」

「人の話に耳を傾けるようにしようとそれを行ったら不運なことが起こらなかった。」

そして、占いが当たったとうれしく感じる。それはそれでとてもすがすがしい１日送れたのであればOKなのです。

ただここで、「占いが人生を変えることはない」のは、意識しておいてください。

占いを聞いて、その内容を意識して行動した結果、そうなった、だけなのです。

占いで運勢的に12位。「自分の発言が空回りして、人間関係に亀裂が入るかも」と出ている。

回避方法として、「まず人の話に耳を傾けるようにしよう」とある。

すると、どの人間関係か分からないので、会話が生まれるところには全てまず耳を傾けることに意識する。

そこでは発言することもないので、亀裂が生じるわけがない。

これは、意識して行動した結果、当然起こりえた結果な訳です。

「占い」自体が人生を変えたわけでもない。

来年最高の伴侶と出会う、と言われるとその年に会った男性に意識が向く。そして自分と合いそうな人を無意識に選別するようになり、「この人かも」と思い、付き合い、結婚へ。

これも「占いが当たった」のではなく、あなたの意識が変わり、行動した結果なのです。

そういう意味では、占いにより意識改革をするきっかけとなり、運気が上がる。動くからです。

占いは信じる信じないではなく、意識改革の一環として運気アップに活用するのもいいかもしれません。

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