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2013年4月アーカイブ

メンタルヘルスケア検定 締切間近! (13/04/30)

**********予告***********

メンタルヘルスケア検定締め切りは5/16(木)まで

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皆様こんにちは!代表 奥江 裕理です。

さてメンタルヘルスケア検定の締め切りが迫ってまいりました。

ご検討中の方もコミュニケーション能力を上げる一つとして、ぜひこの機会にトライしてください!

それでは今日も皆様にとって明日の元気を創る最高に楽しい一日になりますように!

 

 


メンタルヘルス不調者への適切な声のかけ方とは? (13/04/24)

メンタルヘルス不調者への良適切な声のかけ方とは?】 

メンタルヘルスの中でもメンタルヘルス不調者への最初の声がけは最も大切なことです。

・うつ病で休職中の相手に対し、最もふさわしい声のかけ方を選びなさい。

(A)「早く元気になってね!」

(B)「いつ復帰するの?」

(C)「とても辛かったよね。」

現在メンタルヘルスの重要性が見直される中、様々な情報がインターネットや書籍等で紹介されております。

ただ目の前にある状況に対して、実際どのように声をかけていくのか、どんな声のかけ方をすればよいのか、職場復帰した社員にどのような関わり方をすればよいか、といった具体的な行動まで身につけることが難しく、結果メンタルヘルス対策として進んでいないという企業様もいらっしゃいます。

メンタルヘルスケア研修は、メンタルヘルス対策として具体的な行動レベルの知識を習得するためのメンタルヘルス対策研修です。

メンタルヘルスケア研修では、起こり得る具体的な場面の対応法、対処法を重点的にお伝えします。

メンタルヘルスケア研修は、こちら。

答え(C) 

 

 


メンタルヘルスケア検定 3級サンプル問題 (13/04/22)

職場でメンタルヘルス不全を引き起こすの3大要因は「過重労働」「職務の不適正」と何か1つ選びなさい。

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メンタルヘルスケア検定締め切りは5/16(木)まで

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(A)ペットの有無  (B) 人間関係 (C)通勤時間

おはようございます!代表 奥江 裕理です。

土曜日、毎月恒例「明日の元気を創る会」。

今回は東京よりボイストレーナーの半沢先生に来て頂き、声の出し方を教わりました。

ポイントはイメージです(*^_^*)

それでは今日も皆様にとって明日の元気を創る最高に楽しい一日になりますように!

 

答え(B) 

 

 


メンタルヘルスケア検定 3級サンプル問題 (13/04/19)

メンタルヘルス不全の疑いがある人の特徴として不適切なものを1つ選びなさい。

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メンタルヘルスケア検定締め切りは5/16(木)まで

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(A)ベッドに入ってもなかなか寝付けない。

(B)以前に比べて、仕事の効率が格段に落ちている。

(C)毎日残業等、過重労働が続いている。

(D)家族や親友等、何でも話せる人が周りにいる。

おはようございます!代表 奥江 裕理です。

昨日の子育て講座もとても濃いディスカッションもありました。

来月も引き続き、子育てについて考えます。

それでは今日も皆様にとって明日の元気を創る最高に楽しい一日になりますように!

答え(D) 

 

 


メンタルヘルスケア検定 3級サンプル問題 (13/04/18)

部下との対応についてふさわしいものには○、ふさわしくないものには ×をつけなさい。

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メンタルヘルスケア検定締め切りは5/16(木)まで

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なかなか作業が進まないので、効率を上げるよう毎回強めの口調で注意している。

ビリケンカウンセラーこと、代表の奥江 裕理です。

自分の感情で接していませんか?

それでは明日の元気を創る最高に幸せな今日でありますように!

答え(×)

 


メンタルヘルスケア検定 準1級サンプル問題 (13/04/17)

心の病気の再発を防ぐ対策として不適切なものを1つ選びなさい。

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メンタルヘルスケア検定締め切りは5/16(木)まで

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(A) 睡眠時間と食事をきちんと摂っているかどうかを常に聞くようにする。

(B) 不調を感じたらすぐに主治医の診察を受けることを約束する。

(C) 体調が良い時は極力薬は飲まないようにアドバイスする。

(D) 孤立させないよう、挨拶やランチ等、頻繁に関わりを持っていく。

ビリケンカウンセラーこと、代表の奥江 裕理です。

一人でも多くの方が元気な毎日を送れますように!

それでは明日の元気を創る最高に幸せな今日でありますように!

答え(C)

 


メンタルヘルスケア検定 準1級サンプル問題 (13/04/16)

Aさんは毎回上司から社員の前で怒られるパワーハラスメントを繰り返されています。周りの対応で適切なものを選びなさい。

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メンタルヘルスケア検定締め切りは5/16(木)まで

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(A)同僚は上司に「お互い同士で話し合う機会を設けてもらう」ように頼む。

(B)経営者はAさんを上司の管轄から外す。

(C)経営者は現状を改善するため、上司に直接指導する。

(D)同僚はそのまま経過を見守る。

ビリケンカウンセラーこと、代表の奥江 裕理です。

結構対応に困って見て見ぬふりすること、ありませんか???

それでは明日の元気を創る最高に幸せな今日でありますように!

答え(B)

 


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