メンタルヘルスなひとときブログ

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メンタルヘルス研修に助成金を使うことで、人も企業も潤います。 (17/07/25)

メンタルヘルス研修助成金を使うことで、人も企業も潤います。】

助成金は、国が企業活性化の斡旋法としてお金を支給してくれる制度。なので、返す必要がありません。企業活性化という観点から言うと、メンタルヘルス研修も助成金支給対象に含まれます。

出はどういう流れで支給まで至るのか、いくらもらえるのか、何の資料がいるのか。

助成金をもらうにも、ここをしっかり押さえておかないと、もらえる助成金ももらえなくなります。

日本メンタルヘルスケアサポート協会では、分かりやすく受給内容と手順をお伝えする説明会を行います♪

手に取るように助成金が分かる、メンタルヘルス助成金無料説明会は、こちら。

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ストレスを解消するための知識習得 (17/07/24)

ストレス解消するための知識習得】

あ~、ストレスを解消したい!

そんな心の叫びは、誰だってあるのではないでしょうか。

ではそんな時、何をしますか、と言われると、何をしたら効果的なのかと疑問が生まれてくるかもしれません。

実は、何をしたらいい、という様々な知識を周知しておくこともストレスケア。

あれやれば良いかも、これやれば良いかも、と選択肢がないと選ぶことさえできません。

例えば軽い運動が良いのは、分かる。

ただデスクに座っているのに無理ですよね。

そんな時2分間の深呼吸が効果的、という知識をしておくだけで、どうすればから解放されますよね。

様々なストレス解消テクニックが知れるストレスケア研修は、こちら。

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今がねらい目!メンタルへルス事業 (17/07/23)

【今がねらい目!メンタルへルス事業

昨今メンタルヘルスという言葉は、徐々に浸透してきております。

そして、時代の発展と共に人材の確保や定着はより深刻化してくることは必然と言えるかもしれません。

そんな中、メンタルダウン者を出さないよう、企業が取り組みを強化したいのもメンタルヘルス。

それと同時に伸びていくのもメンタルヘルス事業。

メンタルヘルスカウンセラーは、これからココロの分野に入り仕事をしたいという方には、展望のあるカウンセラーです。

今注目のメンタルヘルス資格が取得できる、メンタルヘルスカウンセラー養成講座は、こちら。

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価格以上の価値のあるメンタルヘルス認定資格 (17/07/21)

価格以上の価値のあるメンタルヘルス認定資格

メンタルヘルスは様々な社会情勢の中、ほんのここ最近出てきた言葉です。

そしてメンタルヘルス資格は、ストレスチェックの開始などの影響もあり、今後さらに需要がある資格となります。

その中でもメンタルヘルス技術習得は、意識を超えて実践力という部分で強い資格です。

依頼があれば即活用できる。

そんなメンタルヘルス技術資格取得者が増えています。

メンタルヘルス技術認定資格が取得できるメンタルヘルスカウンセラー養成講座は、こちら。

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助成金は知らなくては、大きな損が!無料セミナー7月31日(木) (17/07/21)

助成金は知らなくては、大きな損が!無料セミナー7月31日(木)】

助成金と言えば、企業にとって大きな利益をっもたらすもの。

ただ、一般的ではなく、知らない助成金がたくさん出ているのです。

例えば、事務所を持ちたいとお考えの方。100万円が受給されたらどうですか?

従業員を雇いたい。雇うだけで60万円くらい受給されたらどうですか?

従業員にメンタルヘルス研修を受けさせたい。1名当たり、130万円くらい受給されたらどうですか?

そんな訳がない、、あるんです。

助成金について詳しく知れる、メンタルヘルス助成金無料説明会については、こちら。

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保健師に増えているメンタルヘルス資格取得 (17/07/20)

保健師に増えているメンタルヘルス資格取得】

企業で担当する保健師の方に、メンタルヘルスを習得したいという方が増えています。

それは、身体の不調は、ストレスからくることも多く、相談対応としてストレス要因を見つけることが不調改善のカギを握るからです。

夜眠れない、頭痛が続く、でも医者に行っても原因が分からない。なので、とりあえず薬を飲む。

根本的なストレス要因の解決をしなければ、症状の改善は難しくなります。

保健師の方にとって、社員の健康を守ることは役割。その健康管理の一貫として心の不調改善も役割の一つなのです。

メンタルヘルス法を習得できるメンタルヘルスカウンセラー養成講座は、こちら。

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職場環境改善のポイントは人間関係の構築 (17/07/20)

職場環境改善のポイントは人間関係の構築】

風通しの良い職場とは、気持ち良い空気が流れる職場であり、安心して仕事ができる職場のこと。

職場環境が良好とは、人間関係が快適で、コミュニケーションがすがすがしいということに繋がります。

そのような職場環境に改善するためには、最初に人間関係構築から始まります。

では、その人間関係構築は、何から始めればよいか。

例えば、初めて行く場で、まず何をしますか。

挨拶を通じて、人となりを聞いたり、感じたりしませんか。

職場の人間関係構築も同じ。

いったいどんな人なのか、知る、ということ。

ずっと一緒に働いていても、実はお互い同士のこと知らないことは多い。

相手を知る。これが人間関係構築に向けた第一歩です。

では、どのようにして相手を知るのか。それが分かる心理テストがあるのです。

職場環境改善のための相手を知る心理テストを行う職場環境改善研修は、こちら。

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