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カウンセラーは、笑顔と安心を創るプロフェッショナル (17/07/05)

カウンセラーは、笑顔と安心を創るプロフェッショナル

カウンセラーは、カウンセリングを通じ、今のある心の悩みや問題を解決します。

そしてカウンセラーは、解決後、相手のホッとした笑顔、そして心の安堵感を創っていきます。

もっと言えば「気持ちが楽になった」と言ってもら事がゴール。

その相手の笑顔と安心と言葉を創るプロフェッショナルなのです。

心の健康を管理するメンタルヘルスカウンセラー養成講座はこちら。

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傾聴のスキルは、心理カウンセラー・メンタルヘルスカウンセラーにとって大切な仕事の道具 (17/07/03)

傾聴のスキルは、心理カウンセラー・メンタルヘルスカウンセラーにとって大切な仕事の道具】

傾聴とは、ただ単に話を聴くのではなく、「聴くという道具を使って聴く」ということ。

心理カウンセラーにとって言えば、まさに仕事道具です。

道具は、手段。手段は、何か目的があるから使います。

では、心理カウンセラーの目的は何かというと、相手の問題解決。

このために傾聴を行い、相手のストレス要因の発見、そして理想の自分へ近づく方法を考えていきます。

では聴く手順は、どこを発見すればよいのか、何を解決すればよいのか、メンタルヘルスカウンセラーは、ストレス解消の観点から、ポイントが明確、かつ解決策が分かりやすいのです。

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メンタルヘルスケア研修選びで大切なポイント (17/07/03)

メンタルヘルスケア研修選びで大切なポイント】

メンタルヘルスケアの研修は様々なところで行われています。

ただ、どんな点を注意しながら選べばよいか、ポイントがあります。

1つは、行こうとしている研修内容が、今求めている問題点をちゃんと網羅しているか。

当たり前のことかもしれませんが、実はこの観点ではなく、メンタルヘルス自身が分からないから、とりあえず、という観点も多かったりします。

もう1つは、本当に聞きたいことを聞けるスタンスであるかどうか。

大人数だと質問等躊躇して、結果、この点は今一理解できなかった、ということはないでしょうか。また言ってることはわかるけど、具体的には??となったりするのも、場がどうであるか、とても重要です。

この2点はぜひメンタルヘルスケアの研修を受講される際に意識してほしいことです。

聞きたいことがその場で聞ける メンタルヘルスケア研修はこちら。

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メンタルヘルスのラインケアとは (17/06/30)

メンタルヘルスラインケアとは】

メンタルヘルスを行う上でラインケアというのがあります。

このラインケアとは分かりやすく言うと「職場の中でメンタルヘルスしあえるようになりましょう」ということ。

上司が部下の、同僚同士で、ということ。

ただ「で、何をするんですか。」これが分からないから、策を講じれないのです。

メンタルヘルスの中でもラインケアを行うためには、まずノウハウを知るところから始めてください。

ラインケアのノウハウが分かるメンタルヘルスケア研修は、こちら。

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栄養学を習得して家庭からメンタルヘルス (17/06/30)

【栄養学を習得して、家庭からメンタルヘルス

栄養は、メンタルヘルスと大いに関係があるものです。

逆を言うと、食を気を付けることで、メンタルヘルス対策に繋がるということ。

食を扱う家庭でもメンタルヘルスは行えます。

旦那様の、お子様の健やかな心作りにぜひ食の知識を手に入れてください!

メンタルヘルス栄養食育学が学べる、メンタルヘルスカウンセラー養成講座は、こちら。

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キャリアカウンセラーとメンタルヘルスカウンセラー (17/06/29)

キャリアカウンセラーメンタルヘルスカウンセラー

協会には、キャリアカウンセラー(キャリコン)の資格保有者も多く、メンタルヘルスカウンセラー養成講座を学びに来られます。

キャリアカウンセラーは、文字通り、就職や転職といった職に対する相談対応をする人。

かたやメンタルヘルスカウンセラーは、職が決まらなかったり、職に対する不安を解消し、職探しを意欲的に行っていく心をサポートする人。

もっと言えば、メンタルヘルスカウンセラーは、職探しの方のセルフケアを行う人のことです。

それぞれが、担う役割が違うのです。

キャリコンの方に人気なメンタルヘルスカウンセラー養成講座はこちら。

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職場でメンタルヘルスケア研修を行うことのメリット (17/06/29)

職場メンタルヘルスケア研修を行うことのメリット】

職場でメンタルヘルスケアに関する研修を実施する企業h増えてきています。

メンタルヘルスケア研修を行うことによって、どんなメリットがあるのでしょうか。

一つは、メンタルヘルスケアを定着させることによるリスク回避。

年収が450万円の社員が1名1年間休職した場合、750万円の損失額が出ると言われるくらい、残された社員への負担も大きくなります。

もう一つは、生産性の向上。

メンタルの不調は、身体へだけでなく、ミスが増えるなど、行動にも支障をきたします。

逆にメンタルヘルスケアを行うことで、効率向上、冷静な判断などが行えるようになったり、職場の雰囲気が良くなることで、団結力も深まります。

だからこそ、健康維持は、心身ともに行っていくことが、企業の成果や利益へとつながる可能性が高くなるということです。

*企業でどのようなことを行うのか、メンタルヘルスケア研修は、こちら。

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