うつ病と新型うつ病について、不適切なものを選びなさい。

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メンタルヘルスケア検定締め切りは5／16(木)まで

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(A) うつ病では2週間以上、毎日頭痛等身体症状が出る。

(B) 新型うつ病は休職することに大きな抵抗がある。

(C) うつ病になった人の半数は復職後三か月から二年以内に再発する。

(D) 新型うつ病は自分の好きなことでは比較的活動的になる。 

 ビリケンカウンセラーこと、代表の奥江　裕理です。

これを区別できるようになれば楽になりますよ(*^_^*)

それでは明日の元気を創る最高に幸せな今日でありますように！

答え(Ｂ)

【メンタルヘルス不調から職場へ復職してきた社員への対応】

メンタルヘルス不調から心の病気にかかり、復職してきた社員の対応は非常に大切です。

なぜなら、この対応を間違えるとまた休職する可能性が高いのです。

厚生労働省の調べによると、半分以上の方がまた休職すると言われています。

やっと病気が治って復帰した社員。再休職させないためにも、ぜひ覚えておいてください。

●復職者への対応において適切な対応に○、そうでないものに×をつけなさい。

・復職後、すぐに復職前と同じ業務内容を任せる。

具体的な関わり方は、その人だけでなく、職場だけでなく、家庭や人生にも影響してくることなのです。

具体的なメンタルヘルスの関わり方を知るラインケア、メンタルヘルスケア研修は、こちら。

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答え(×)

お昼休憩時、Ａさんが「自分は能力ないんだ。辞めた方が良いかも」と言ってきました。

そのＡさんに対し適切な対応を１つ選びなさい。

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メンタルヘルスケア検定締め切りは5／16(木)まで

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(A)「そんなことないよ、才能あるんだからがんばれ！」と励ます。
(B)Ａさんが落ち着いている時に話すのが良いと考え、「今日忙しいから、今度話を聞くよ。」と日を改める。
(C)聞こえていないふりをして話題を変える。
(D)「今日１８時以降30分ぐらいなら話を聞くよ。」と本日中に少しでも時間をとる。 

ビリケンカウンセラーこと、代表の奥江　裕理です。

よく聞きませんか？

それでは明日の元気を創る最高に幸せな今日でありますように！

答え(D)

明らかにメンタルヘルス不全とわかる相手に対して、精神科受診を勧める時の声掛けで不適切なものを選びなさい。

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メンタルヘルスケア検定締め切りは5／16(木)まで

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(A) 病気かどうか、専門家に診てもらいましょう。
(B) 最近遅刻や欠勤が多いみたいだね。仕事にきちんと取り組めるよう体調を整えて来てください。
(C) うつ病の可能性があるみたいなので、一度に専門機関に行ってみなさい。
(D) 最近疲れているみたいだね、病院で検査を受けてみたらどうでしょう。 

ビリケンカウンセラーこと、代表の奥江　裕理です。

声のかけ方一つで状況は変わりますよ(*^_^*)

それでは明日の元気を創る最高に幸せな今日でありますように！

答え(Ｃ)

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊予告＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

メンタルヘルスケア検定締め切りは5／16(木)まで

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皆様こんにちは！

ビリケンカウンセラーこと、代表の奥江　裕理です。

昨日は大阪八尾市本照寺にてチャリティイベントのＭＣをしてきました。

皆様のおかげでとても良いイベントになりました。

絶対このパワーは届いている！

それでは今日も皆様にとって明日の元気を創る最高に幸せな一日でありますように！

メンタルヘルスケア検定試験は医療や介護、教育の分野だけでなく、多くの業界で必要とされる

「精神面でサポートしていくコミュニケーション能力」を判定するための検定試験です。

メンタルヘルスケア検定の取得により、メンタルケア能力を身につけていることが証明され、

またコミュニケーションに関わる知識やメンタルケア技能により、様々な場面において円滑な人間関係構築と

ストレス管理ができるようになります。

就職前の学生にも入社後即自身の能力の発揮、職場の円滑な人間関係を保つために役立てることができます。 

試験日：6月16日(日)

申込み締切日：5月16日(木)

詳しくはこちらをご覧ください

メンタルヘルスケア検定

【仕事での職場不適応症とは】

仕事でストレスを感じ、それを放っておくと職場不適応症という症状をきたします。

では、以下より職場不適応症の種類として、不適切なものは？ 

(A)不安障害　(B)パニック障害　(C)新型うつ病　(D)統合失調症 

４月、新入社員が入社して、５月いわゆる五月病という症状、これも職場不適応症に入ります。

今では新入社員研修にメンタルヘルスを取り入れる企業も増えています。

仕事の質より求められる、職場環境。

いかに快適にストレスを感じない、むしろ仕事をしたいという職場環境にするか。

働き方改革の一環としても、メンタルヘルスは現存の従事者からしても、新入社員からしても、

最も注視する点になっています。

メンタルヘルスの取り組みは、選ばれる企業になるために必要ではないでしょうか。

企業様へのメンタルヘルス研修のお問い合わせは、こちら。

答え(Ｄ)